Q：小吳是A科技公司的研發人員，在任職期間有不少對公司發展相當重要的實用發明。最近因被挖角而來到了B科技公司上班，請問A公司要如何確保小吳的發明不會被帶到B公司，而對A公司的經營帶來沉重打擊呢？

A：關於專利權的歸屬，依專利法第7、8條之規定，分成職務上發明與非職務上發明，原則上其發明成果分別歸屬於僱用人(A公司)與受雇人(小吳)。

所謂的「職務上」，顧名思義就是在職務內所從事的工作。受雇人在職務上所完成的發明，發明的成果自然是由公司所享有(不然公司幹嘛付你錢，還要承擔發明失利的風險呢？)；而受僱人因自行努力研究所完成非職務上發明，則由受雇人獲得其權利。但如果其中有利用到僱用人的資源或經驗(例如用工程機具公司的機台設備製作出新型空拍機？)者，雇用人得於支付合理報酬後，使用其發明。

一切看似清楚明瞭，但每個人對於何謂「職務上」可就有各自不同的解釋囉！雇用人當然會盡量擴大「職務上」的解釋範圍(比如我們工程機具公司也有包含空拍機研發的業務？)、受雇人則會想辦法限縮之。因此事前講清楚、說明白，以及做好實驗室紀錄就是很重要的一件事了。

就本例來看，小吳與A公司在訂立雇傭契約的時點，就應該清楚條列職務與非職務發明的範圍，且平常即應建立完整的實驗室工作紀錄，來知悉並區隔小吳的研發內容與研發進度到哪裡。以杜絕日後爭議，使本應屬於A公司的發明成果，不致因發明人的出走而跟著離去。

參考法條：

專利法

§7 Ⅰ、Ⅱ：受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。

前項所稱職務上之發明、新型或設計，指受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。

§8 Ⅰ：受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。